社内業務のAI/DX化を積極的に進め、ペーパーレス化を推進します。

2031年3月末までの成果指標

1年間の紙使用量を従来比10％削減します。

目指すゴール

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①【活躍人財になるための環境整備】
・スキルアップの機会を提供する階層別教育・研修プログラムの充実
・キャリアパスの設計、キャリア継続の環境整備
・社内公募制の運用
②【エンゲージメントの向上】
・人事評価制度のブラッシュアップ
・社内インターンの設置
③【オンボーディングの強化】
・ほめる文化の推進
・入社後のサポート支援
・退職者アンケートの実施

2031年3月末までの成果指標

①エンゲージメントスコア（総合スコア）3.8以上（5点満点中）を目指します。
②グループ全体の離職率5％台を維持します。

目指すゴール

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