院内における省エネルギー活動の推進として、LED照明の導入・空調の適切な温度管理・節水の徹底を行います。
診療で使用する医療廃棄物の適正処理を徹底し、環境負荷の低減に努めます。
ペーパーレス化を推進し、カルテや明細書等の電子化を進めます。

2026年3月末までの成果指標

電力使用量を前年度比5%削減する。
ペーパーレス化率を50%以上とする。

目指すゴール

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動物看護師をはじめとする女性スタッフの積極的な採用と、働きやすい職場環境の整備に取り組みます。
性別や年齢にかかわらず能力を発揮できる職場づくりを推進し、多様な人材が活躍できる体制を構築します。

2026年3月末までの成果指標

女性従業員比率を50%以上維持する。

目指すゴール

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シフト制の適正な運用により、従業員のワークライフバランスを確保します。
有給休暇の取得促進、獣医療に関するセミナー・研修への参加支援を通じて、スタッフのスキルアップと働きがいの向上を図ります。
賃金の引上げを実施し、従業員の生活の安定と意欲向上に努めます。

2026年3月末までの成果指標

有給休暇取得率を70%以上とする。
事業場内最低賃金を5円以上引き上げる。
年間1回以上の外部研修参加を全スタッフに実施する。

目指すゴール

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地域の動物福祉の向上に貢献するため、犬猫の予防医療の普及啓発活動に取り組みます。
20年以上にわたる地域密着型の診療実績を活かし、飼い主様が安心してペットとの生活を続けられる環境づくりに寄与します。
地域の清掃活動への参加など、地域社会との連携を強化します。

2026年3月末までの成果指標

予防医療に関する啓発資料を作成し、来院者へ配布する。
地域貢献活動を年2回以上実施する。

目指すゴール

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