クラウド型の現場管理システムを導入し、紙資料の大幅削減を実現しました。ペーパーレス化により、環境負荷の低減と業務スピードの向上を両立しています。持続可能な働き方を目指す企業として、今後もデジタル化を積極的に推進していきます。

2026年3月末までの成果指標

1年間の紙使用量を10％削減する。

目指すゴール

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育児休業からの復帰率が高く、多くの社員が長期的なキャリアを築いています。休暇を取得しやすい制度と職場の理解が整っており、子育て中の女性も無理なく働ける環境です。ライフステージに合わせて柔軟に働ける点が、当社の大きな特徴です。

2026年3月末までの成果指標

女性または高齢者の新規雇用1名以上

目指すゴール

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有給休暇の取得率が高く、年間平均14日取得。シフト調整しやすい体制制度を整備し仕事と私生活の両立を支援する事により、従業員が安心して長く働ける職場環境を実現しています。

2026年3月末までの成果指標

有給休暇取得平均日数16日目標

目指すゴール

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