①子育て中のパート社員をはじめ全従業員が気兼ねなく有給休暇を取得できるよう、業務の助け合いと相互サポートの風土づくりを推進し、ワークライフバランスを向上させます。
②年1回の定期健康診断の実施と健康情報の発信（社内掲示・回覧等）を定期的に行い、全従業員の健康維持・増進とヘルスリテラシー向上をサポートします。
③最新・高効率な設備の導入を進めることで、製造現場における作業負担・身体的負荷を軽減し、スムーズで安全に業務が行える就労環境を整えます。

2031年3月末までの成果指標

①助け合いの職場環境づくりと休暇取得促進により、有給休暇取得率70％以上を達成・維持します。
②定期健康診断受診率100％の維持、および健康に関する情報発信（社内掲示・回覧等）を年間12回以上継続して実施します。
③最新設備の導入・運用定着により、現場における作業効率を従来比で20％向上させ、作業負担軽減を維持します。

目指すゴール

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