女性社員が出産・育児などのライフイベントを理由に離職せざるを得ない状況を防ぎ、長期的に安心して働き続けられる職場環境の整備を目指します。具体的には、育児休業の取得を奨励するとともに、復職支援や短時間勤務制度、柔軟な勤務時間制度の活用を推進します。仕事と家庭を両立しながらキャリアを継続できる体制を整えることで、女性の平均勤続年数の向上を図ります。
また、定年後再雇用の年齢上限を65歳から70歳に引き上げる等、高齢者雇用の拡充にも取り組んでいます。

2031年3月末までの成果指標

女性労働者の平均勤続年数を1年以上伸ばす。

目指すゴール

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働きやすい職場環境の整備に向けて、DX化等による業務効率化を進めます。業務プロセスの見直しやデジタルツールの活用により、作業時間の短縮や業務負担の軽減を図ります。これにより、時間外労働や休日労働の削減を推進し、社員が心身ともに健康で、仕事と生活のバランスを保ちながら働ける環境づくりを目指します。

2031年3月末までの成果指標

平均時間外・休日労働時間を5％削減する。

目指すゴール

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