1. 人間関係と職場文化の構築
「誰と働くか」を重視し、心理的安全性の高いチーム作りを徹底しています。

オープンなコミュニケーション： 風通しの良い雰囲気を大切にしており、ミーティングやランチミーティングを通じて全員が意見交換できる場を確保しています。
チームワーク向上の活動： 食事会などを通じて、職種を超えたコミュニケーションを深めています。

2. 充実した福利厚生と生活支援
医療法人ならではの安定した制度に加え、地域トップクラスの生活支援を提供しています。

手厚い住宅・引越支援： 条件に応じて住宅手当を支給しています。また、他県からの入職者には引越お祝い金の支給制度もあります。
育児支援の徹底： 育休取得の実績も豊富で、男性医師の取得や時短勤務、週休３日制への切り替えなど、ライフステージの変化に柔軟に対応しています。
社会保険の完備： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険をすべて完備し、将来への安心感を担保しています。

3. ワークライフバランスの最適化
プライベートを充実させることが仕事のパフォーマンス向上につながるという考えのもと、時間管理を徹底しています。

残業抑制： 月平均の残業時間は歯科医師で20時間、歯科衛生士で10時間と少なくなっています。
柔軟な休日設定： 週休2日制に加え、完全週休3日制を選択することも可能です。
有給休暇の完全消化： 有給休暇の取得率は100%であり、休みが取りやすい雰囲気が醸成されています。

4. 成長を支える教育・研修システム
「見て学ぶ」のではなく、システム化された教育プログラムで着実な成長を支援します。

職種別マニュアルの完備： 専用のマニュアルが用意されており、業務範囲や技術を可視化することで「教える人によって内容が違う」といった混乱を防いでいます。
マンツーマン指導： 先輩スタッフがアポイントをカットし、マンツーマンでレクチャーを行います。
セミナー支援： セミナーの補助制度があり、最新の技術を学ぶための費用をバックアップしています。

子育て世代が安心して通院できるよう、保育士による「無料託児サービス」を提供し、保護者の口腔健康維持を支援しています。